UPAYA DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT KARYADIBYA MAHARDIKA

Asnita Putri Syafrizal, Dewi Yulianti Pratama, Nisrina Hasna, Sifa Fauziah, Vip Paramarta

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mendalami hubungan antara disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Karyadibya Mahardika dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Metode penelitian ini melibatkan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dengan sejumlah karyawan serta observasi langsung di lingkungan kerja perusahaan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, di mana temuan dan pola-pola yang muncul dari wawancara dan observasi dianalisis untuk memahami pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor disiplin kerja yang terjaga, motivasi yang terus mendorong, dan lingkungan kerja yang kondusif sangat berpengaruh dalam membentuk kepuasan kerja karyawan di PT Karyadibya Mahardika. Informasi yang diperoleh dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan mendalam kepada manajemen perusahaan untuk mengembangkan strategi yang lebih baik dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.


Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan, SDM


Full Text:

PDF

References


. As'ad, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 123-136.

. Santoso, A., & Susanto, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 20(1), 1-10.

. Handayani, S., & Wulandari, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. ABC. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2), 178-187.

. Pratiwi, D. W., & Riyadi, S. (2020). Hubungan Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 45-56.

. Sari, R. A., & Kurniawan, D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jaya Makmur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(3), 251-265.

. Sutrisno, S., & Rahayu, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. ABC. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(2), 89-102.

. Dewi, K. P., & Wibowo, A. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 22(1), 56-67.

. Arifin, Z., & Widyastuti, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. ABC. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 19(2), 167-179.

. Mustika, D., & Prasetyo, B. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jaya Abadi. Jurnal Manajemen Modern, 14(3), 234-247.

. Wibowo, A., & Kusuma, I. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(3), 187-200.




DOI: https://doi.org/10.52061/ebi.v6i1.199

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

Alamat Sekretariat / Redaksi

 

Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Catur Insan Cendekia (UCIC)
Fakultas Ekonmi Dan Bisnis (FEB) UCIC
Jl. Kesambi 202 Kota Cirebon 45133Jawa Barat Indonesia
Telp.(0231) 220 250 / 220 260 / 200 418
Fax.(0231) 242 112, E-mail:lppm@cic.ac.id
Website: http://jurnaldigit.org