PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA BAGIAN PRODUKSI PT DJOHARTEX)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya oganisasi displin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Djohartex pada bagian produksi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain analitik observasional dan pendekatan cross-sectional dengan penentuan sampel 100 responden melalui teknik purposive samping. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner kepada responden. Analisis data yang digunakan terdiri dari uji F, uji T, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Ardhyanto, N., Prihatini, A. E., dan Prabawani, B. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Delta Merlin Dunia Textile IV). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4), 275-280. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/download/9359/9086
Bentar, A., Purbangkoro, M., dan Prihartini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (TBS) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1). https://doi.org/10.32528/jmbi.v3i1.780
Borman, R. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 138-145. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1648
Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., dan Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681-2696. https://repo.stiebangkinang.ac.id
Filliantoni, B., Hartono, S., dan Sudarwati, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01). http://dx.doi.org/10.29040/jie.v3i01.460
Hasibuan, M., 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 1 (1) ; 71-80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Hasyim, N., Maje, L, I., Alimah, V., Priyadi, P. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 3 (2). DOI: 10.36778/jesya.v3i2.161
Handayani, R., & Kartika, C. Z. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Departemen Kaos Kaki Areal KK2A PT Kahatex Kota Cimahi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(4), 347-355
Mudayana, I., Suryoko, S. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 5 (1). DOI: https://doi.org/10.14710/jiab.2016.10426
Mulyani, S. R., Sari, V., dan Sari, M. (2020). Model of employee motivation and cooperative performance. Utopia y Praxis Latinoamericana, 232-242. https://www.redalyc.org/journal/279/27963086023/27963086023.pdf
Sedarmayanti, S., dan Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Sembiring, R., dan Winarto. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(1). https://doi.org/10.46880/methonomi.Vol6No1.pp21-30
Setianingrum, R, D., Djumali., Hartono, S. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Iskandar Indahprinting Textile Surakarta. 18 (1). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan. Https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/2314
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia (Ketiga). Jakarta: P. B. SERU
Wicaksono, G. B. M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT. Sri Rejeki Isman (Sritex), Tbk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2). https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/5538
Widowati, D., 2013. Membangun Budaya Organisasi Melalui Komunikasi. Jurnal Komunikasi. 2 (1) : 22-28
DOI: https://doi.org/10.52061/ebi.v7i2.309
Refbacks
- There are currently no refbacks.