Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BT Batik Trusmi
Abstract
This study discusses how job satisfaction and workload affect employee performance at BT Batik Trusmi. The purpose of this study is to identify job satisfaction and workload that can affect employee performance at BT Batik Trusmi. The sampling technique used a questionnaire with a total of 80 respondents who are employees of BT Batik Trusmi. The independent variable in this study (X1) job satisfaction (X2) workload, while the dependent variable in this study is employee performance (Y). The analytical test tool used is SPSS 20 multiple regression analysis method. The results are job satisfaction has a positive effect on employee performance at BT Batik Trusmi, workload has a positive effect on employee performance at BT Batik Trusmi and job satisfaction and workload simultaneously have a positive influence on employee performance at BT Batik Trusmi.
Full Text:
PDFReferences
Brahmasari, I. A. & Suprayetno A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,, 5(3), 1024–1044.
Prayuginingsih. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Buruh Wanita di Gudang Tembakau Tempu Rejo Kecamatan Pakusari Kabupaten Jember. Jurnal Agritech, Vol 13, No 1.
Shah, S. S. H. et al. (2011). Workload and Performance of Employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol 3, No. 5.
Tsui, A. S. et al. (1997). Alternative Approaches to the Employee- Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off?. ACAD MANAGE J October 1, 1997 vol. 40 no. 5 1089-1121.
Ahmad, Komaruddin. (1996). Dasar-Dasar Manajemen Investasi. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bernardin H., John and Russel, Joyce C.A. (1993). Human Resources Management: An Experimental Approach. Singapura: Mc. Graw Hill Inc.
Gibson, R. (2002). Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi).Jakarta: Prenhalindo.
Handoko, H. T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10 th. Edisi Indonesia.Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. & Hubeis, A.V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rodahl. (1989). Hubungan Beban Kerja dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Dewi, I. R. (2020). Pengelolaan Keadilan Distributif Terhadap Customer Affection Mitra Grab Karesidenan Banyumas. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Industri, 02(01), 13–20.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (1999). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfa Beta.
.(2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Ardianto, Elif. (2010). Pengaruh Kompensasi, Supervisi, Beban Kerja dan Kelompok Kerja Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. FUMIRA). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Fondi, A. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Mie Instan Pada PT. Indofood Sukses Makmur Cabang Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Riau, Pekanbaru.
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi. Institut Pertanian Bogor.
Retnaningsih, Sudarwanti. (2007). Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Velawati, I.A. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Jaya Perkasa Grobogan. Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Menpan. (1997). Definisi Beban Kerja. http://www.bkn.go.id. (diakses pada tanggal 6 Mei 2020).
DOI: https://doi.org/10.52061/ebi.v3i1.33
Refbacks
- There are currently no refbacks.