PENGARUH TEKNOLOGI DIGITAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP PROSES SELEKSI PELAMAR KERJA (STUDI PADA GENERASI Z DI KOTA CIREBON)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teknologi digital dan komunikasi terhadap proses seleksi pelamar kerja, khususnya di kalangan Generasi Z. Generasi ini merupakan kelompok yang sangat akrab dengan teknologi dan internet, serta menjadi target utama dalam rekrutmen modern. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Generasi Z di Kota Cirebon, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, dan model fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik teknologi digital maupun komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap proses seleksi pelamar kerja. Temuan ini menegaskan bahwa pemanfaatan teknologi yang tepat serta komunikasi yang efektif dapat meningkatkan efisiensi, akurasi, dan transparansi dalam proses rekrutmen. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam menyusun strategi rekrutmen berbasis digital dan kontribusi teoritis bagi pengembangan studi manajemen sumber daya manusia di era digital.
Full Text:
PDFReferences
Amalia, R. S. (2024). Teknologi
Pembelajaran: Kesiapan Pemanfaatan
Teknologi dan Keterikatan Kerja pada
Dosen Generasi X dan Y. Inovasi: Jurnal
Diklat Keagamaan, 18(2), 234–249.
https://doi.org/10.52048/inovasi.v18i2.580
Aprilita, A. (2024). Strategi Pengelolaan
Sumber Daya Manusia pada Generasi Z
Tantangan dan Peluang di Era Digital
Untuk Meningkatkan Kematangan Karir.
Advances In Social Humanities Research,
(2), 221–235.
https://doi.org/10.46799/adv.v2i2.187
Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023).
Pengaruh e-recruitment, reputasi
perusahaan, dan persepsi pencari pekerjaan
terhadap minat melamar kerja (studi kasus
pada generasi z solo raya). INFOTECH :
Jurnal Informatika & Teknologi, 4(2), 157–
https://doi.org/10.37373/infotech.v4i2.558
Hardiansyah, R., Danial, R. D. M., &
Nurmala, R. (2023). Efektivitas ERecruitment dan Media Sosial Dalam
Meningkatkan Minat Pelamar Kerja
Generasi Z. Journal of Economic, Bussines
and Accounting (COSTING), 7(1), 682–
Indriani, S. N. (2024). Pengaruh
Kepemimpinan Dan Punishment Terhadap
Kinerja Karyawan Karang Setra Hotel &
Cottages Bandung. JEMSI (Jurnal
Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi),
(2), 1144–1154.
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2261
Kamil, R., & Laksmi. (2023). Generasi Z,
Pustakawan, dan Vita Activa
Kepustakawanan. BACA: Jurnal
Dokumentasi Dan Informasi, 9008(105),
–34.
https://doi.org/10.55981/baca.2023.1119
Muhammad Adnan Faidh, Muhamad Esa
Maulana, Ninda Ela Putri, Siti Indriyani
Putri, Thasya Azhari Munir, & April
Laksana. (2024). Peran Media Sosial X
Dalam Perkembangan Komunikasi Di Era
Digital. Konsensus : Jurnal Ilmu
Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi,
(6), 43–51.
https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.43
Riofita, A. H. A. Y. P. M. A. P. dharma
setya. H. (2023). TINJAUAN STRATEGI
TERKINI DALAM MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA: INOVASI
DAN TANTANGAN DIERA DIGITAL.
Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan
Akuntansi, 1(5), 668–680.
Khan, D. M., Kumari, D. A., Ather, D. D.,
& Jain, D. V. (2025). HR 5.0: Adapting to
the AI-Enhanced Workforce. United
Kingdom – North America – Japan – India
– Malaysia – China: Emerald Publishing
Limited.
(APJII), A. P. (2024, 2 7). Asosiasi
Penyelenggara Jasa Internet Indonesia
(APJII). Diambil kembali dari Asosiasi
Penyelenggara Jasa Internet Indonesia
(APJII): https://apjii.or.id/berita/d/apjiijumlah-pengguna-internet-indonesiatembus-221-juta-orang
DOI: https://doi.org/10.52061/ebi.v8i1.475
Refbacks
- There are currently no refbacks.