PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) RUMAH SAKIT PERTAMINA CIREBON

Asep Sumarsana, Iis Trisnawati, Nana Supriana, Agung Supriyadi

Abstract


This research aims to determine the influence of autocratic leadership style and work motivation on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Pertamina Hospital Cirebon Distribution.Respondents in this study were employees of Pertamina Hospital Cirebon Distribution using multiple linear regression methods and SPSS analysis tools.The results of this research show that autocratic leadership style influences Organizational Citizenship Behavior (OCB) and work motivation also influences Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Full Text:

PDF

References


Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Alif, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan terminal LPG. Jurnal MIX, IV(2).

Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ashar. (2021). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Badeni, M. A. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Bandung: CV Alfabeta.

Kartini, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1). ISSN: 2252-9993.

Umam, K. (2012). Perilaku organisasi (pp. 269-270). Bandung: CV. Pustaka Setia.

Bakhtiar, M. R. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada karyawan Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri dan Kantor Cabang Pembantu Blitar). Fenomena, 20(2).

Ong, S., & Gunadi, J. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan otokratik terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Sumber Teknik Semarang. Agora, 6(2).

Moeheriono, M. S. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (pp. 386-390). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Supriyatna, R. A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Elnusa Tbk Prabumulih. Universitas Tridinanti Palembang.

Riduwan, & Kuncoro. (2018). Cara menggunakan dan memaknai analisis jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

Loliyana, R., Barusman, A. R. P., & Oktaviannur, M. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung. Jurnal Visionist, 7(2). ISSN: 1411-4186.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku organisasi (Edisi kesepuluh). Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Marbun, S. T. M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Supadio Pontianak. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa (JIKMA), 1(1).

Sugiyono. (2016). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.52061/ebi.v6i2.312

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

Alamat Sekretariat / Redaksi

 

Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Catur Insan Cendekia (UCIC)
Fakultas Ekonmi Dan Bisnis (FEB) UCIC
Jl. Kesambi 202 Kota Cirebon 45133Jawa Barat Indonesia
Telp.(0231) 220 250 / 220 260 / 200 418
Fax.(0231) 242 112, E-mail:lppm@cic.ac.id
Website: http://jurnaldigit.org